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はじめに |
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社員の品質 |
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社内研修 |
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外部受入研修 |
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外部参加研修 |
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技術の品質 |
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技術者を作る |
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ISOを取得する |
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社内勉強会 |
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商品の品質 |
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アンテナを広げる |
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今何が必要か |
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新商品取入と開発 |
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社員の品質
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我が社では、社員教育を徹底して実行しています。何故なら・・・
1.人は採用して教育をしなければ「人材」にならない。
2.教育し続けなければ「人財」になり得ない。
3.教育を徹底出来た時に人財は「人の宝」になる。
4.何もしないで居続けると「ただの人」。
5.居るだけの人が必要のない人になる。 → それが「人在」である。
教育は製材と同じなのである。
どんな良い材料(檜や桐)であっても
丸太のままでは役に立たない。
製材をし、カンナをかけて磨き上げないと役に立たない。
丸太のままでは でくのぼうである。
成功へのシナリオ「笑顔の手帳」・・・「教育基本方針」より
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